Så här gör du din verksamhet mer framgångsrik!

Leif E Andersson

OBM - Ledarskapets psykologi
 

• Varför gör inte människor som ni har kommit överens om?
• Försöker du genomföra förändring i arbetssätt men medarbetare gör som de alltid har gjort?
• Är du trött på att tjata?
• Varför ser du inte förbättrat resultat trots organisationsförändringar?
   

En verksamhets framgång beror inte på medarbetarnas egenskaper eller värderingar. Det som skapar resultat är alla medarbetares beteenden i vardagen. Om alla gör rätt saker vid rätt tillfälle fungerar verksamheten som det var tänkt. OBM (Organizational Behavior Management) ger förklaring till varför medarbetare gör som de gör och ger dig praktiska verktyg för att påverka dessa beteenden. OBM är en modern evidensbaserad psykologisk kunskap som tillämpas på ledarskap och organisationsförändringar för att påverka beteende.
 

Ur innehållet;
 

Dag 1

Förmiddagen

Grunderna i OBM – beteendefokus
 

• Inventering av vanliga problem i din vardag (används som övningsuppgifter)
• Ett nytt paradigm, ett annat sätt att se världen
• Att se förbi egenskaper och värderingar
• Att se beteenden, lär dig skilja på Är och GÖR

Vad styr beteenden?

• ABC modellen
• Övertron på information skapar tjat
• ”Död mans test” – fokus på beteende

Eftermiddagen

Vetenskapen bakom OBM
 

• OBMs historia
• Den vetenskapliga grunden för OBM

Att påverka beteenden

• Förstärkande och försvagande konsekvenser
• Fokus på bra beteenden
• Management by walking around – hur gör du det enligt OBM?
• Förändring sker i små steg
• Hur du som ledare kan påverka beteende

Dag 2

Förmiddagen

Organisationsutveckling enligt OBM

• Organisationsförändring enligt OBM – hur går det till?
• 10 steg för en framgångsrik organisationsutveckling
• Individens betydelse för en positiv organisationsförändring
• Kombineras andra metoder, såsom LEAN/Toyota modellen etc med OBM
• Att förändra värderingar i en organisation

Eftermiddagen

Beteendeförändring i praktiken

• Att skilja på motivationsfaktorer och hygienfaktorer
• Feedback som verktyg för beteendeförändring
• Hur ger du bra feedback?
• Så ger du beröm utan att uppfattas som ”smörig”
• Vilka är riskerna vid dålig feedback?

Utbildare

Leif E Andersson, Uppsala. Leif är datavetare, leg. psykolog, uppskattad föreläsare och utbildare.

Författare av boken OBM-Ledarskapets psykologi. Boken är den första på svenska om OBM, och blev nominerad till "Årets HR-bok" 2010.

Målgrupp

Alla som vill lära sig använda OBM i arbetslivet - chefer, arbetsledare, HR-specialister, konsulter som arbetar med organisations- och ledarutveckling.

Hålltider
Dag 1

09:00 Samling, kaffe

09:30 Start

12:00 Lunch

14:30 Kaffe

16:30 Slut dag 1

Dag 2

08:30 Start

10:00 Kaffe

12:00 Lunch

14:30 Kaffe

16:00 Avslutning

Pris

7 900 kr, exkl moms.

Ingår

Lunch och kaffe under dagarna samt boken OBM - Ledarskapets psykologi.
 

Anmälningstiden går ut den

12 april 2012

Hur är responsen på boken om OBM frågar vi Leif

– Utifrån intresset för boken och det gensvar jag får när jag är ute och pratar om ämnet ser jag att intresset ökar. Jag hoppas och tror att om 5-10 år arbetar de flesta konsulter/utbildare med dessa verktyg.

Exempelvis de som jobbar med LEAN, Performance management och liknande lyser upp när de får OBM beskrivet för sig. Äntligen något som förklarar varför vi inte får till det som vi vill, och ger verktygen.

Ett färskt exempel är en erfaren chef som nu jobbar med mig ibland. När jag först presenterade OBM för honom blev han lyrisk. “Äntligen får jag en förklaring till det jag känt av alltmer genom åren. Jag har kastat bort massor med pengar på utbildningar och konsulter som inte ger något resultat. Nu förstår jag varför!”

• Ett helt nytt sätt att tänka kring ledarskapet och viktiga verktyg att ta med hem.
• Ett intressant område som borde ingå i ledarutbildningar.
• Detta är verktyget för ledaren i medarbetarskapet.
• En verklig aptitretare. Jag vill ha fördjupad kunskap i detta.
• Starten till något nytt. Jag vill verkligen förändra mitt beteende.

Utbildningen genomförs i samverkan med KOMMUNUTBILDNING AB (www.kommunutbildning.se)