Lågaffektivt bemötande


Hur skapar vi en arbetssituation som är bra för både individen och personal? Hur ser Bo Hejlskov Elvén på hur vi kan optimera vårt bemötande i vardagen? Hur undviker vi oro och aggressivitet? Vad betyder lågaffektivt bemötande och hur gör man då?

Låg-affektivt bemötande har sin utgångspunkt i att människor med problemskapande beteende ofta har svårigheter med att reglera affekt.
Lugn och självkontroll hänger ihop och Bo beskriver hur vi kan ge individer kontroll över sig själva, så de lättare kan samarbeta med sin omgivning. Bo lär oss hur vi använder vår egen affektkontroll för att utstråla lugn samt för att själva inte smittas av oro.

Vi lär oss metoder som skyddar både individer och personal.
Den låg-affektiva pedagogiken handlar om hur man kan skapa en pedagogisk miljö präglad av lugn och positiva förväntningar på brukarna i syfte att minska stress och problemskapande beteende. Metoderna handlar om tänkande, perspektiv och praktiska förhållningssätt som kroppsspråk, fysisk avstånd och konfliktutvärdering.


Bo Hejlskov Elvén är legitimerad psykolog och arbetar med föredrag och rådgivning kring hantering av problemskapande beteende utifrån låg-affektiva metoder.

Grunden för hans metoder kommer från neuropsykologi, stressforskning och affektteori. Metoderna är en del av en växande evidensbas i den tradition som kallas ”Low Arousal Approach” eller ”Låg-affektiv pedagogik”. Metoderna har sin utgångspunkt i hur personalen hanterar barn, brukare och patienter i vardagen, inte i beteendet i sig.

Bo Hejlskov Elvén tilldelades priset Årets Pusselbit 2009 för arbete med handledning och utbildning kring problemskapande beteende hos människor med autism över hela Sverige.
Motiveringen var att ”Hejlskov fokuserar på människosyn och respekt för brukarna samt stor kunskap och inlevelse”. Bo är ledamot i Psykologförbundets etiska råd, varit finalist till Stora Psykologpriset 2013 samt är medlem i Autism- och Aspergerförbundets fackråd.


Mer information om föreläsaren finner du på http://www.hejlskov.se

Det Ingår för- och eftermiddagsfika samt en matigare macka till lunch. 
 
Maila frågor om föreläsningen samt önskemål om vegetariskt alternativ till: Jonas@hejlskov.se
 


Rubrik Datum & Tid Ort & Plats Biljetter  
Lågaffektivt bemötande
Fedden AB
2017-05-22
09:00 - 16:00
Lund
Scandic Star
Platser kvar
995kr exkl moms
Lågaffektivt bemötande
Fedden AB
2017-09-15
09:00 - 16:00
Jönköping
Meddelas senare
Platser kvar
995kr exkl moms
Lågaffektivt bemötande
Fedden AB
2017-10-06
09:00 - 16:00
Karlstad
Meddelas senare
Platser kvar
995kr exkl moms
Lågaffektivt bemötande
Fedden AB
2017-10-18
09:00 - 16:00
Stockholm
Meddelas senare
Platser kvar
995kr exkl moms
Lågaffektivt bemötande
Fedden AB
2017-11-16
09:00 - 16:00
Göteborg
Meddelas senare
Platser kvar
995kr exkl moms
För bokning besök vår hemsida på www.biljettplatsen.se

SIGNBUD.COM
SKAPA ETT EGET KONTO
Skapa ett konto på biljettplatsen. Du får en överblick över dina bokningar och kan skriva ut din biljett.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Föredrag i fokus
7 sinnen - sinnenas betydelse för personer med NPF
7 sinnen är en föreläsning för att ge en förståelse samt strategier för sinnesavvikelser som är vanligt hos personer med autism samt andra Neuropsykologiska funktionshinder.

Att utveckla undervisningen för elever med NPF (Autism och ADHD)
Ulrika Aspeflo är logoped och specialpedagog och föreläser och handleder skolpersonal med flera i hur man kan utveckla undervisningen för elever med NPF. Ulrika är medförfattare till boken "Barn som väcker funderingar" och författare till böckerna "Aspeflo om Autism" och "För alla i skolan"

Grundkurs Autism
Föreläsningen vänder sig till skolpersonal, boendepersonal, personal inom socialförvaltning/LSS, personliga assistenter, vårdpersonal, föräldrar samt andra som önskar att lära sig förståelse samt konkreta metoder för att bemöta och arbeta med personer med autism.

Arbetsglädje! Må och prestera bättre - på samma gång!
Att skapa såväl arbetsglädje som produktivitet handlar om att optimera, inte maximera. Arbetsglädje förutsätter engagerade medarbetare. Att välja att vilja skapar en känsla och den känslan har en förmåga att smitta.